社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間2025年12月1日～2030年11月30日までの5年間
2. 内容
目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場
復帰をサポートする。
＜対策＞
● 2025 年12月～全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児
休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- 2026年 1月～育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
- 参考・・育休復帰支援プラン（厚労省HP）
目標2：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を50%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
＜対策＞
● 2025年 12月～各職場における休業者の業務力バー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
